合肥市第二人民医院顺利完成2020年住院医师规范化培训年度考核工作

根据安徽省《安徽省住院医师规范化培训考核实施细则（试行）》等相关政策，结合《关于印发合肥市二院国家住院医师规范化培训年度考核暂行办法的通知》文件精神，为提高住院医师规范化培训质量和培训实效，在培训基地的统一部署下，在各专业基地的充分筹备下，经14个考核小组的规范实施，2020年12月15-28日，合肥市第二人民医院为期两周的2020年住院医师规范化培训年度考核工作圆满完成。

此次考核对象包括2018级、2019级来自14个专业基地的168名住院医师，考核内容分为综合考核、基本理论知识考核、实践技能考核、述职报告四个部分，对住院医师的综合素质、专业理论、临床实践技能和培训过程进行考核，旨在从学习过程、临床工作、培训成绩、日常生活等各方面综合考评住院医师，引导其总结年度工作和学习情况，合理制定下一年度计划。

综合考核通过本人自评和专业基地评价两个方面，对住院医师的轮转过程、医德医风、工作纪律、科研成绩、奖惩情况等方面进行量化考评。理论考核分为专业英语考核和专业理论考核，根据国家住院医师规范化培训年度业务水平测试和结业考核的题型分布和难度系数进行试题设置，考风严谨，成绩精准。实践技能考核根据《住院医师规范化培训结业实践技能考核指导标准（试行）》的要求，使用OSCE考站，住院医师逐一进行五四个站点的技能考核。述职汇报内容包括2019年总结和2020年计划两部分，同时在汇报中体现考勤、轮转计划完成情况、病种学习完成情况、参加教学活动情况、出科考核通过情况、医师资格考试通过情况、年度业务水平测试成绩、科研成绩、奖惩情况等指标，考核专家组对住院医师汇报进行现场评分和点评。

 年度考核是住培过程考核的重要环节，是评估住培质量的重要指标。此次年度考核工作是住院医师规范化培训工作的阶段性总结，也为2021年年度业务水平测试和结业考核工作奠定了基础，各专业基地将考核内容精细化、指标化，在考核中发掘亮点、总结不足，为今后发挥教学优势、找准攻克方向提供了新经验和新思路，今后医院将以指标外抓手，以继续质量为核心，以问题为导向，发挥创新管理动力，推进住培内涵建设顺利迈向新阶段。

考核小组合影

理论考核

实践技能考核

述职汇报