淮安市第一人民医院第二届教学主任 选聘工作圆满完成

教学主任是住院医师规范化培训的“运动员”“教练员”“裁判员”和“研究员”，是住培工作的“排头兵”，发挥着主导和决定作用。建设一支具有强烈的使命感、责任感和荣誉感的教学主任队伍，是住院医师规范化培训过程规范、结果同质的必然要求，是推动住培制度真正落地的基础和关键。                 

淮安市第一人民医院作为国家级住院医师规范化培训基地、南京医科大学在江北地区唯一的附属医院，承担着淮安以及周边地区医学人才培养的重任。12月13日，淮安市第一人民医院培训处开展了第二届教学主任选聘工作。除首届续聘的教学主任外，经科室主任推荐、个人申请和培训处审核，共19名具有副主任医师以上职称的候选人参加了本次教学主任选聘考核，此次考核由理论考核和技能考核组成。其中技能考核采取国际通行的客观结构化临床考试（Objective Structured Clinical Examination ，简称OSCE）形式，考核内容涉及专业基础知识、临床教学能力、临床思维能力和临床实践能力四个方面，共设5站，分别是病史采集站、体格检查站、教案书写站、病历修改站、技能操作站，由外院专家统一命题，评委由淮安市一院各教研室主任和临床教学专家担任，经过半天紧张的工作，圆满完成了此次教学主任的考核选拔。

淮安市一院将OSCE考核模式引入临床教学主任选拔工作，并根据教学主任任职要求加入相应的考核内容，是与临床住院医师规范化培训和国家执业医师资格考试方式接轨，对高质量的临床医学教学人才遴选模式的一项改革创新。

通过本次考核，可以更加了解高年资临床医学专业人才在实施教学过程中所遇到的问题和挑战，为更好的开展临床住院医师规范化培训工作积累经验，更好地促进医教协同工作的发展。