长春市中心医院践行“两个同等待遇”政策落地实施

为贯彻落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）中明确的住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，进一步健全我院住院医师规范化培训（以下简称住培）制度，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感。根据国家卫生健康委、公安部、人力资源社会保障部、国家中医药管理局等4部门《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）要求，落实“两个同等对待”，积极探索医师住培制度新路径。“两个同等对待”是指面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

自2020年自“两个同等对待”政策实行以来，我院积极相应上级指令，先后两次召开党委会研究继续落实“两个同等对待”具体事宜，由医院人事科、科教科等相关职能部门根据上级相关文件要求落实。

首先，在招聘人员时始终将政策落实在我院招聘工作中。我院在招聘人员时始终将该政策列入招聘简章中，列入招聘简章中的已具体表述，未列招聘简章中的已说明情况。招收要求为统招医学专业本科生，具有执业医师资格证，具有规培结业证。2023年，我院在招聘人员时将政策列入《2023年长春市市直事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其条件一览表(2号)》中，今年我院共有12个岗位招收要求硕士研究生及以上学历学位或具有本科学历学士学位并具有相应住院医师规范化培训合格证书或培训合格证明，报名过程中有8人为符合要求的应届住院医师规范化培训结业人员，经过考核，2021年和2022年两年共录取了3名符合条件的本科应届结业住院医师。

    其次，通过住培“留院政策”，与经过住培的本科学历结业人员签订聘用制合同。我院每年会通过住培“留院政策”能将经过住培的本科学历结业人员成功留院，以聘用制签订合同，能与一同以聘用制招聘的研究生同等待遇。在招聘住院医师规范化培训人员时，始终将该政策在招生简章中的具体表述，并将该政策贯彻落实于住院医师规范化培训的始终，获得公众好评。

    第三，“留院政策”的落实取得的初步成效，有效促动“两个同等待遇”的落地。我院2018年留院聘用了4名本科结业住院医师、2019年留院聘用了1名本科结业住院医师、2020年留院聘用了6名本科结业住院医师、2021年留院聘用了2名本科结业住院医师。目前在医院工作期间获得科室领导和同事的一直好评。

第四，医院持续将“两个同等待遇”政策宣传到位。2023年4月14日，我院科教科科长娄冬梅、培训部副主任李天航、科教科曹文静、刘璇等主持并开展2020-2022年级住培医师宣传“两个同等待遇”座谈会。会上娄科长强调了“两个同等待遇”必须从国家层面推到基地，落实与研究生同等待遇。我院最近的变化：并指出未来三年，国家区域诊疗中心-安贞医院吉林医院将落户我院，将有更多留院机会，但机会既是挑战，更要求我们住培期间更加紧迫起来，调整自己的心理和生活、学习。

在座的各位住院医师听完这场座谈会，收获颇多，表示一定抓住机会，认真努力，奋勇前行，不辜负自己在住培期间的学习和努力。

2023年5月6日，我院科教科娄冬梅科长主持并召开了住培招生宣传会，面向长春中医药大学、吉林医药学院的临床毕业实习生。招生宣传会上由曹文静老师主要介绍了“两个同等待遇”与自己的住培生涯体会，提出“两个同等待遇”对目前进入住培的毕业生是重大利好政策，希望在座的临床本科毕业生做好人生抉择。娄冬梅科长对住培与考研二战的选择进行了解析，首先大部分同学选择考研，而研究调查发现1150万应届毕业生中，就业岗位不足毕业人数的三分之一，仍在面临裁员，2022年二战上岸率不足10%，且明年研究生不再扩招。“两个同等待遇”政策落实侯不再需要那么多研究生，也没有太大的意义。其次医科大学附属医院的留院要求本科是985、211 。对比两者，读研究生需要学费和生活费，而参加住培即与参加工作同样取得报酬或生活补贴，既有五险一金又计算工龄。医学是应用型学科，注重实际联系与应用，而研究主要靠科研思维，也同样需要临床经验做基础，故二者利益很明显。随后娄科长对各位学生的疑问进行了一一解答并总结。

现场的各位毕业生纷纷表示感谢这场宣传会，让自己了解了更多政策，更明白了以后的工作与学业选择，选择合适的就职单位和岗位，不松懈不懈怠，永远走在学习的路上。会议结束后，许多本科临床毕业生与我院达成了参加住培意向。

  落实“两个同等对待”，是医院破除“唯学历”壁垒，推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度的关键环节。“两个同等对待”政策的落实让经住培考核合格的本科学历住院医师与硕士研究生拥有了平等就业机会，保障了住院医师的合理待遇，增强了住培医师的获得感。