住培评估亮点荟萃(3): 优质的培训质量源于优秀的师资

瑞金医院

　　瑞金医院住院医师规范化培训带教老师持证上岗。2014年，建立了住院医师岗位导师制。岗位导师聘期三年，每年接受一次考评，根据考评结果岗位导师享受一次性年度教学津贴，考评不合格的导师取消下一年度岗位导师称号。考评成绩与职称晋升和教学绩效奖金挂钩。

　　职后教育办公室建立了师资档案，编写了《住院医师规范化培训带教老师工作手册》，开展教师岗前、岗位培训，培训内容包括临床教学能力和课堂教学培训、临床技能规范化培训、教学查房培训、PBL教学培训、医学人文培训等。分期进行临床骨干教师专业化培训；组织骨干教师参加全国双语教学学习班；选派中青年教师参加有关学术交流、培训；选派中青年教师国外学习。近几年来，每年安排4名青年骨干教师赴加拿大Mcmaster大学学习先进的PBL教学方法，为期两周。也不定期地安排教师赴台湾学习PBL教学法。2010-2015年，先后有30位教师赴国外学习。

西南医院　

　　医院有严格的教师资格认定和临床带教资格认定制度，长期坚持师资队伍培训和提高，2005年以来开展助教规范化培训，将西南大学青年教师岗前培训作为带教准入条件，实施带教师资的基础培训、专项培训、进阶培训和出国培训。严格师资评价，将教学能力评价、学员出科考核成绩和学员满意度评价纳入其中，评价结果作为带教津贴发放、职称晋升和评先评优的依据；年终向医院通报各科住培学员考核的情况，其考评结果纳入医院对科室整体考评内容。每学年评选“十佳”住培带教老师。

黑龙江省医院

　　建立了师资队伍动态管理机制、导师定期指导告知机制、全院统一出科考试制度、院级专家督导机制、医院职能部门与学员和师资的沟通反馈机制，医院有住培师资申请及审批制度。有全院性师资培训活动，以及有计划安排带教医师参加国家、省级和医院组织的师资培训。全院师资培训情况：院级培训达100%，省级及以上培训达100%。

第三军医大学大坪医院

　　注重梯队建设。制定年度师资培训计划，实施导师、理论课教员、临床带教教员、技能培训教员分层次培养，定期开展院内教员英语培训班、教员教学查房培训班，选送优秀教员参加西南大学师资培训、总后教员集训、国家及重庆市住培师资专项能力提升培训。先后10个批次305名聘用教员遴选上岗。选送100余人次参加省级以上住培师资培训班。组织开展教学查房竞赛（中文、英文）、教学标兵评选，全面提高教员授课、带教能力。近2年教学竞赛中1人获评总后教学标兵，6人获评校级教学标兵。

华山医院

　　华山医院长期坚持一个传统，高年住院晋升主治医师前必须经过核心教学能力培训和考核认证。确保每一位有资格带教住院医师的主治医师一定经过核心教学能力的培训和考核。核心教学能力包括：教学查房、教学授课、教学讨论及考核评估。除了核心教学能力培训考核全覆盖，医院还对优秀师资进行特定的mini-CEX/DOPS考核及微创教学等师资培训。

哈尔滨医科大学附属一院

　　有完善的师资准入、培训、评价、激励制度。在师资培训方面分级分层、内容丰富、形式多样。有带教流程培训、带教标准培训、教学查房培训、教师技能操作培训、教学基本功竞赛、教学能力培训。全院师资院级培训达100%、省级及以上培训达96%。

（中国医师协会编辑部整理）