筑巢引凤，构建舞台——用心打造社区卫生服务发展的人力基石

全科医生是社区卫生服务发展的最重要人力基石，为加强社区卫生人才队伍建设，上海市潍坊社区卫生服务中心进行了全方位、多维度、立体化的人才引进、培养和使用机制，重点做好规范化培养的全科医生的职业规划。

　　2013年8月中心在新区卫计委的关心帮助下，实现了与复旦大学上海医学院合作共建，挂牌“复旦大学上海医学院潍坊社区卫生服务中心”，建立了全科教学中心和实训中心，创新开展了“中山—潍坊”全科教学门诊模式，带教入职规培全科医生15人，目前已完成3000余例社区教学门诊，同时通过建立和完善全科医生技能的日常培训和考核功能，为全科医生实践技能的不断提高建立新的平台。这一教学门诊模式已在全市7个社区卫生服务中心得到推广。在职业规划上，对规培后的全科医生入职后设计实施了为期一年的“3+2”职后轮训，即一周3天全科岗位工作，2天轮岗到儿科、妇科、外科、皮肤科、五官科等部门开展相应医疗服务，丰富他们的全科技能范畴。工作3年后，还建立了和上级医疗机构的“导师制”弹性进修制度，在为期半年的时间里，每周1天参与导师的专家门诊和教学查房。同时还让他们参与了近6项的部级、市级、局级课题和专项指令性工作，开拓他们的工作视野。截止2016年8月，入职潍坊的规范化培养全科医生（含中医）达21名（其中硕士17名），其中纳入上海市青年医师培养资助计划1名，浦东新区优青2名，浦东新区优秀社区适宜人才1名，社区基层卓越奖提名1名，入选新区“全科之星”1名，担任院内医务干事、科教干事3人次。

　　潍坊社区卫生服务中心自2011年起还通过提供全科医师公寓等形式切实做好规培全科医生的生活保障，构筑全科医生“温暖的家”。

　　我们坚信只有让全科医生“心头暖”，才能工作起来“劲头足”，全方位、多维度、立体化地设计全科医生的职业规划，构筑舞台，搭建平台，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。关注全科医生的成长就是关注全科医学发展的未来！

（杜兆辉）