为了让新员工们尽快适应医院工作环境，顺利实现医学生向医生的身份转变，同时为帮助新员工们提高个人服务意识、服务技能和职业道德素质，我院科教科于8月7日—10日组织了为期4天的新员工岗前业务技能培训。
培训伊始，我院科教科陈丽红副科长首先向新入院的员工表示热烈欢迎，相信新生力量的加入能为我院医疗卫生事业的发展增光添彩，同时向各位新员工介绍了培训的主要内容和整体导向，希望通过这次为期4天的业务技能学习，使新员工们更快地投入临床工作岗位中，为患者提供更为优质的服务。
此次岗前业务技能培训内容根据医院实际情况设计课程，培训内容可分为理论课程、基本技能操作练习、理论及基本技能考试四部分。其中理论课程包括病人接诊常规、执业医师法及侵权责任法、病历书写基本规范及病历质量检验标准、抗菌药物合理使用、心电图基本常识、气管插管术、颈内静脉穿刺置管术、心肺复苏指南、除颤、各种休克、急性喉梗阻以及住院医师规范化培训相关政策与管理制度等相关内容的授课。基本技能的练习与考核则在临床技能中心进行，包括心肺复苏、气管插管和外科无菌手术操作三项内容。培训后对各位新员工们进行严格考核，确保每一位员工能够掌握基本技能的操作。
新员工们在岗前业务培训结束后纷纷表示：此次培训时间虽短，但收获颇丰，感触颇多。通过这一短期的岗前业务培训，使得新员工们更深切地意识到自己已是金华市中心医院的一员，良好的职业素养和精益求精的职业技能也将是他们成为一名合格的医务工作者的必备条件。岗前业务培训只是入院学习与工作的起点，相信每位刚走上工作岗位的新员工们将在未来平凡的义务岗位上创造出不平凡的成绩，为金华市中心医院的可持续发展贡献自己的一份力量！
