长春市中心医院完成2017-2018年度考核

    为检验一年度的培训成果，审核住培医师学习质量，长春市中心医院精心组织了2017-2018年度考核，在培医师进行了理论考试以及客观结构化临床考核，涉及内科、外科、全科、妇产科、急诊科等多个学科。

    同时本次年度考核设置考核小组，由主管院长任组长、科教科副科长任巡考、各个专业基地优秀师资任主考官、科教管理人员任考核小组成员，共同对年度考核全过程进行设置、监督、管理、调配等工作。

    根据国家卫计委与吉林省卫计委相关要求，每个年级的考核内容都有所不同，不仅体现在理论考试中，同时也体现在临床技能操作考核中。年度考核从筹备到实施历时1个月的准备时间，包含全院在培的共计10个专业、3个年级的不同学习内容，试题难度从培训第一年、第二年、第三年逐年增加。

    临床技能操作考核采用客观机构化临床考核（OSCE）形式，不同专业不同年级考核均有不同，同时兼顾各个考生合理安排考核时间。

    本次年度考核时间从12月25日开始至12月28日完成全部50名住培医师的理论考核和临床技能考核，OSCE考核共设置病史采集与体格检查四个考场、内科四穿操作四个考场、外科无菌术清创缝合一个考场、心肺复苏考站四个考场、静脉输液考站和肌肉注射考站以及留置导尿术考站各两个考场；血压测量一个考场。每个考场设置至少2名考官，1名工作人员，另设置一个候考室，供考生休息待考使用。

本次考核的亮点

亮点一：多元化调配和高质量考核的结合，在满足各个考站的安排和调整时，尽量将考试标准细化至分钟，一方面加强了考核的规范性，另一方面提高的学员操作的时效性检验。

亮点二：在考核低年资住培医师时，将高年资住院医师，尤其在吉林省首届住培医师技能大赛的获奖医师作为考官，将我院的优势以点带面，逐一扩大，利用榜样的力量影响全体住培医师努力学习，同时锻炼了高年资住培医师的带教能力，教学相长。

亮点三：考官做SP，考核高年资住院医师时，主考官为各临床骨干带教师资，作为SP，考核考生的接诊和查体；高度还原临床医生在诊疗过程中的现场环境，让考生身临其境，锻炼了应变能力。